Испытательный срок – удобный инструмент предварительной оценки. Работодатель получает возможность проверить выбранного сотрудника, его профессиональные и личные качества. А у соискателя будет время, чтобы ближе присмотреться к новому месту: условиям, коллективу и наличию дальнейших перспектив.
Чтобы испытательный период прошел продуктивно и не вызывал спорные ситуации, стороны должны обсудить условия прохождения и вопросы оформления.
Что такое испытательный срок по ТК РФ
Нормативной базой для прохождения проверки являются две статьи Трудового кодекса:
- №70 – «Испытание при приеме на работу».
- №71 – «Результат испытания при приеме на работу».
С точки зрения закона испытательный срок – это период, в течение которого работодатель может уволить сотрудника по упрощенной схеме : нет необходимости задерживать работника на две недели, плюс решение об увольнении не нужно согласовывать с профсоюзами.
Гражданин, находящийся на испытательном сроке, также может быть инициатором досрочного прерывания сотрудничества. Обе стороны обязаны предупредить о своем решении за 3 дня. Во всех остальных аспектах прохождение испытательного периода ничем не отличается от нормального рабочего процесса. Новый кадр имеет все права и обязанности штатной единицы.
Нюансы оформления
Иногда соискатели ошибочно полагают, что работодатель руководствуется лишь устными договоренностями. На самом деле, для того чтобы иметь преимущество упрощенного увольнения, организации приходится усложнять процесс оформления кадра на работу:
- Трудовой договор должен содержать специальный пункт с четким указанием конечной даты испытания.
- Дополнительно оформляется Положение, где прописаны условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура.
- Вторые экземпляры документов выдаются новому сотруднику. Обязательна подпись работника, подтверждающая, что его ознакомили с должностными инструкциями, нормативами и внутренними правилами.
Порядок увольнения
Предприятие не имеет права немотивированно отказывать сотруднику . Все аргументы документально фиксируются и предварительно согласовываются в Положении.
В течение периода проверки желательно вести специальный журнал. В нем отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата:
- выполнение планов;
- соблюдение должностной инструкции;
- факты нарушения дисциплины (например, опоздания или курение, если это запрещено внутренним распорядком);
- конфликтность (жалобы коллег) и т. д.
Сотрудник имеет право интересоваться содержанием книги и задавать уточняющие вопросы куратору.
Если работодатель принимает решение уволить испытуемого, необходимо подготовить письменное уведомление и вручить его не позднее чем за 3 дня до окончания срока . К документу должны прилагаться веские доводы отказа (как минимум три):
- записи журнала;
- рапорты непосредственных руководителей;
- акты приема работ или товаров;
- жалобы клиентов и др.
В течение трех дней с момента ознакомления сотрудника с уведомлением предприятие издает приказ на увольнение и закрывает свой блок в трудовой книжке записью «в связи с неудовлетворительными результатами». При этом обязательно указывается ссылка на статью 71 Трудового Кодекса РФ.
В последний рабочий день сотруднику выдают его трудовую и расчетные. Выходное пособие не выплачивается (ст. 71 ч. 2).
Юридически перечисленные действия достаточны для снятия с предприятия всех претензий и недопущения судебного разбирательства.
Как избежать неприятной записи в трудовой
Основное преимущество испытательного срока для организации – возможность быстро устранить нерадивого сотрудника , если из-за него страдает производственный процесс. Ведь не всегда можно заранее понять, достаточно ли квалифицирован человек для конкретной должности, даже после длительного и основательного собеседования.
В связи с этим, многие претенденты боятся соглашаться на испытательный срок, думая, что это испортит их трудовую книжку. На самом деле, запись о том, что кандидат не выдержал испытания, появляется лишь в крайних случаях.
Практика показывает, что обычно все разногласия решаются мирным путем. Для этого стороны заранее оговаривают нюансы и фиксируют их в Положении.
Например, если кандидат не справляется с обязанностями, работодатель предупреждает о своем намерении уволить. Он дает сотруднику возможность в течение суток ознакомиться с предварительными результатами и написать заявление по собственному желанию. В этом случае трудовая закрывается в обычном порядке.
Такое положение вещей выгодно и самому предпринимателю, так как освобождает его от дополнительных формальностей.
Продолжительность и продление срока
Конечная дата испытания четко прописывается в трудовом договоре и имеет свои ограничения:
- Стандартный испытательный срок может быть от двух недель до трех месяцев .
- Работодатель имеет право установить более длительное время (до полугода) для главных бухгалтеров и руководящих должностей.
- Период проверки не может превышать двух недель для сотрудников, нанятых по временному или срочному договору. Если контракт заключен на срок, меньший двух месяцев, испытание не назначается вовсе.
- Государственные служащие, а также лица, назначенные на ответственные правительственные вакансии, могут испытываться в течение года.
И работодатель, и сотрудник имеют право прервать процесс прохождения проверки досрочно, предварительно предупредив за 3 дня. А вот продлевать испытание не может ни одна из сторон (за исключением ситуаций, когда испытуемый вышел на больничный).
Бывают случаи, когда предприятие, убедившись в ценности сотрудника раньше установленного срока, проявляет инициативу отменить испытание. Если кандидат не возражает, оформляется дополнение к трудовому договору. Если срок подошел к концу, и никаких заявлений или уведомлений не поступало, человек автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.
Кому не имеют права предлагать испытание
Самое главное условие испытательного срока – согласие, данное претендентом. Кроме того, существуют льготные категории:
- женщины в положении или с детьми до 1,5 года;
- несовершеннолетние;
- молодые специалисты, окончившие учебные заведения по профилю и предложившие свою кандидатуру в первый год после получения диплома;
- соискатели, прошедшие испытание конкурсом;
- сотрудники, поступившие на предприятие по переводу;
- сезонные рабочие, заключившие контракт на период до 2 месяцев.
Перечисленным лицам испытательный срок не предлагается. Исключением является прием на работу государственных служащих. В этих случаях особым категориям могут назначить проверочный период до трех месяцев.
Можно ли брать больничный
Согласно ТК РФ, сотрудники, вне зависимости работают они на постоянной основе или нет, имеют все социальные права. Это касается и компенсационных выплат по временной нетрудоспособности.
Заболеть может каждый. Если такая неприятность случилась во время испытательного срока, порядок оформления больничного остается обычным . В первый же день необходимо уведомить руководство (можно по телефону), обратиться к врачу и открыть больничный лист.
В последний день заболевания необходимо оформить справку надлежащим образом:
- на специальном больничном бланке;
- с печатями врача и лечебного учреждения;
- с указанием наименования предприятия и должности (упоминать об испытательном сроке не нужно).
По возвращении на работу человек предоставляется больничный отделу кадров или бухгалтерии.
Компенсация насчитывается по системе МРОТа или на основании справок об окладах на прежних местах работ за последние два года.
Если кандидат вышел на больничный, испытательный срок автоматически продлевается на количество пропущенных дней.
Может ли заработная плата быть меньше
Во время испытания кандидату не могут устанавливать оплату меньшую, чем это предусмотрено для должности в штатном расписании . Сокращение зарплаты, аргументированное «стажировкой», считается незаконным.
Если сотрудник выполняет свои обязанности в полном объеме, ему помимо оклада полагаются также надбавки и премии, предусмотренные на предприятии (например, за выполнение плана).
Допускаются варианты, когда с сотрудником подписывается дополнительное соглашение, по которому он получает только ставку, но выполняет лишь часть своих обязанностей (пока осваивается на новой работе). По мере увеличения объема работ растет и доплата.
Учитывается ли стаж
Согласно статьи №16 кодекса РФ, с сотрудником, допущенным к выполнению работ на предприятии, должен заключаться договор. В течение первых пяти дней издается приказ о назначении на должность и делается запись в трудовой книжке.
Это касается и новых работников, в чьем договоре есть пункт о прохождении испытательного срока. Статьи 70 и 71 касаются лишь особых условий для ускоренного увольнения, но никак не влияют на ущемление прав человека.
Все дни испытания входят в общий стаж. Работодатель не имеет права оформлять договор задним числом.
Какими бы ни были конечные результаты испытательного срока, останется человек в организации или нет, он имеет право на официальное трудоустройство и пользование всеми правами, предусмотренными ТК РФ.
Видеосюжет о испытании кандидатов
На видео — подробно о том, как правильно установить испытательный срок соискателю вакансии:
С кем может быть заключен трудовой договор без испытательного срока?
В соответствии с частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем, по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Говоря простым языком работнику может быть установлен испытательный срок.
Ключевыми словами нормы являются “по соглашению сторон ” и “может быть установлен ”. Из этого следует, что испытательный срок может быть установлен, а может и не устанавливаться вовсе, все зависит от воли сторон трудовых отношений. Соответственно и без испытательного срока может быть заключен с любым работником, независимо от занимаемой им должности.
Часть 4 статьи 70 ТК РФ устанавливает перечень работников, которым испытание при приеме на работу не может быть установлено. Даже наличие желания самого работника, согласия сторон не дает право включать в трудовой договор условие об испытании работника.
Указанный перечень не является исчерпывающим, самим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором он может быть расширен. Например, испытательный срок не устанавливается лицу, успешно завершившему ученичество и заключающему трудовой договор с работодателем, у которого он проходил обучение (ч. 1 ст. 207 ТК РФ). Испытание не устанавливается гражданским служащим, принятым на службу в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа (ч. 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Трудовой договор без испытательного срока заключается со следующими категориями
Работниками, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Например, в соответствии с федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» заключению трудового договора с муниципальным служащим может предшествовать конкурс. Сам конкурс проводится с целью оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс на замещение должности муниципальной службы решает задачу испытательного срока в полном объеме, поэтому установление дополнительного испытания является излишним.
Беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет.
Данное положение распространяется не только на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Но и на других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери.
Несовершеннолетними работниками.
Работниками, получившими среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступившими на работу по полученной специальности.
В данном случае имеется два дополнительных условия:
- Образовательная организация должна иметь государственную аккредитацию образовательных программ (у выпускника в таком случае будет документ об образовании государственного образца).
- Выпускник образовательной организации должен трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года после окончания.
Работниками, избранными на выборную должность на оплачиваемую работу.
Например, вновь избранный депутат Государственной Думы Российской Федерации.
Работниками, приглашенными на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев.
Подводя итог
Трудовой договор без испытательного срока может быть заключен с любым работником, для этого необходима лишь добрая воля сторон трудовых отношений. В силу закона с отдельными категориями работников испытательный срок не устанавливается совсем.
Видео по теме «Трудовой договор без испытательного срока»
Для проверки соответствия работника поручаемой работе работодатель может предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании. О том, какой продолжительности может быть такое испытание и о лицах, которым испытательный срок не может быть установлен, расскажем в нашей консультации.
Срок испытания при приеме на работу
Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу составляет 6 месяцев. Но испытание такой продолжительности может быть установлено не для всех работников, а лишь для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. В остальных случаях максимальный общий срок испытания работников составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
Особый срок испытания устанавливается для работников, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу в этом случае составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания.
А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора? Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается.
Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок либо отказаться от испытания работника вовсе.
Как исчисляется испытательный срок?
Срок, на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился. Если работник отсутствовал на работе (к примеру, был на больничном или в отпуске за свой счет), указанное время в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). То есть фактически испытательный срок продляется.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, в частности, для следующих категорий лиц (ч. 4 ст. 70 , ч. 1 ст. 207 ТК РФ):
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
- лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
- лица, не достигшие возраста 18 лет;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Напомним, что на работника, который проходит испытание, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя (
Здравствуйте, Игорь! Давайте для начала разберемся, для чего устанавливается испытательный срок при приеме сотрудника на работу. Это срок, в течение которого работодатель проверяет знания и умения работника, чтобы понять, подходит ли конкретный работник на конкретную должность или нет. Но не все организации устанавливают испытательный срок, а если он и устанавливается, то об этом обязательно пишется в трудовом договоре, который заключается между работодателем и работником. Дело в том, что если в договоре не будет сказано ни слова об испытательном сроке, то будет считаться, что работник был принят на работу без него. Даже если испытательный срок обсуждался в устной форме.
Следует знать, что если работник устраивается на работу с испытательным сроком, то он обладает теми же правами, что и остальные работники – в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Работник, находящийся на испытательном сроке, также может выходить и на больничный.
Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, но для тех, кто претендует на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера организации, продолжительность испытательного срока может составлять шесть месяцев. Если же трудовой договор заключается на период от двух до шести месяцев, то максимальный испытательный срок составляет 2 недели.
Есть несколько категорий граждан, которые могут устраиваться на работу без испытательного срока. Так, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации в отношении следующих категорий лиц испытательный срок не применяется:
Беременные женщины.
Несовершеннолетние граждане.
Работники, которые начинают работу в организации, пройдя конкурс.
Работники, которые окончили учебное заведение с государственной аккредитацией – в течение одного года после выпуска.
Избранные на выборные должности лица, за работу которых платят.
Если по результатам испытательного срока работника не принимают на работу, то его должны об этом уведомить за 3 дня до окончания данного срока. Причем, уведомление это должно быть составлено в письменной форме, и работник должен его получить за три дня до своего увольнения. В данном уведомлении обязательно должна быть указана причина, по которой работника не берут на постоянную работу.
Если работник, находящийся на испытательном сроке, решит, что эта работа ему не подходит, то он может уволиться до окончания этого срока, но ему нужно будет уведомить об этом своего начальника за три дня до увольнения.
В данной статье мы рассмотрим трудовой договор без испытательного срока. Разберемся, кому нельзя устанавливать испытательный срок. Узнаем о типичных ошибка.
Когда обе стороны договорились о том, что будет назначено предварительное испытание, они заключают договор, включающий информацию:
- о первом дне и об окончании испытательного срока;
- об обязанностях нового члена коллектива;
- о режиме работы и т.д.
Условия испытательного срока не должны расходится с условиями работы штатных служащих
Даже если работник начинает трудиться до заключения с ним трудового контракта, тот факт, что он принят в коллектив должен фиксироваться в письменном соглашении. Если трудовой договор подписан, и в нем не обозначены сведения об испытаниях, новый сотрудник считается трудоустроенным без условия проверки на пригодность.
Трудовое законодательство прослеживает условия соглашения о назначении испытания и сроки, в течение которых работодатель оценивает способности и потенциал сотрудника, однако критерии оценки итогов проверки в Трудовом кодексе не прописаны.
Максимальный срок проведения проверки кандидата – 3 месяца . В случае с руководящими должностями и главбухами период испытаний может продлиться до полугода . Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не должен продлиться дольше, чем 2 недели . Факт совместительства никакой роли не играет – совместитель проходит испытания на общих условиях.
Прежде чем дать претенденту на должность соглашение о прохождении проверок на подпись, следует ознакомить его с правилами работы, должностными обязанностями, дать ему копию должностных инструкций. Нанимателям также рекомендуется заранее утвердить Положение о порядке прохождения испытаний . Это связано с тем, что скрупулезные работодатели, отсеивающие большинство кандидатов и тщательно проверяющие их на соответствие ожиданиям, могут попасть в ситуацию, когда потенциальный сотрудник, который не получил должность, обратился за защитой прав в суд. В таком случае выиграть дело поможет задокументированное Положение об испытаниях и критериях отбора.
Крупные компании в последнее время начали оформлять индивидуальные инструкции прохождения испытаний – при таком подходе становится возможным четко определить критерии работы по какой-либо должности. Новичок точно знает, что ему делать, чтобы получить рабочее место, а по окончании проверки он сам видит, есть у него способности к продолжению сотрудничества с работодателем, или нет. Нередко к кандидату приставляют наставника, который указывает ему на недочеты в работе и оценивает его потенциал.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Водители
Заключение с водителями договора об испытательном сроке играет важную роль для работодателя, ведь он должен быть уверен в наличии достаточно хороших навыков вождения. От этого зависит безопасность других сотрудников и самого водителя транспортного средства, а также целостность транспорта компании. Если в организации не предусмотрено заключение договоров о коллективной или индивидуальной ответственности, роль проверки профессиональных качеств кандидата на должность становится вдвое важнее.
Тем не менее, законом предусмотрены два случая, когда установление испытательного срока не предусмотрено:
- С водителем предполагается сотрудничать не более 2 месяцев;
- водитель ищет работу в первый раз после завершения профильного образования по аккредитованной государством программе (есть оговорка – с даты получения документа об образовании прошло не более 1 года).
Рабочие
Испытания для рабочих, чей труд будет связан с непрерывными физическими нагрузками, проводятся с целью выяснения наличия у них необходимых знаний о работе в особых условиях, в особенности о безопасности труда. Закон запрещает включение условий об испытательном сроке и обязывает нанимателя взять гражданина без проверок, если:
- потенциальный рабочий хочет устроиться на работу по ученическому договору, по окончании образовательного учреждения;
- кандидат ищет работу по специальности в первый раз.
Главные бухгалтера
Главбух – должность руководящая, требующая высокого уровня ответственности и компетентности. Кандидат на данную должность должен понимать законы и обладать профессиональными навыками в полной мере, для проверки человека на пригодность устанавливается испытательный срок. Принимать на должность главного бухгалтера непроверенное лицо – рискованно.
Но даже в ситуации с такой ответственной работой проверка на профпригодность не проводится для:
- беременных и родителей ребенка до полутора лет (включая одиноких родителей);
- бухгалтера, который трудоустроен на основании перевода из другой компании по соглашению начальства обоих предприятий;
- кандидатов, получивших место на конкурсной основе в согласии с ТК РФ.
Государственные служащие
Испытательный срок нельзя устанавливать для:
- кандидатов, имеющих гарантии по сохранению рабочего места по закону;
- назначенных на должность путем перевода в связи с ликвидацией госструктуры или сокращением числа сотрудников;
- получивших среднее/высшее образование и ищущих работу на основании ученического контракта.
Служащие ОВД
Обычно будущего сотрудника органов внутренних дел проверяют на соответствие должности в течение 2-6 месяцев, на период проверки полицейский, к примеру, является стажером без звания.
Испытательный срок запрещено устанавливать в отношении:
- лиц, пришедших в Фед. орган исполнительной власти с целью получения высшего образования;
- граждан, успешно прошедших конкурсный отбор;
- служащего, собирающегося занимать высшую руководящую должность.
Испытательный срок для молодых специалистов
Статьей 70 Трудового кодекса предусмотрен отказ от назначения испытательного срока для молодых специалистов, только что окончивших образовательное учреждение и получивших профильное образование по аккредитованным программам, если они пытаются трудоустроиться по специальности в первый раз. Но если молодой специалист успел поработать в той должности, которую пытается занять в данный момент, в отношении него работодатель вправе установить время проверки на профпригодность.
Также есть условие – с даты вручения кандидату на рабочее место диплома должно пройти не более 1 года, иначе наниматель также может назначить испытательный срок. Соответственно, увольнение такого работника по причине неудовлетворительного прохождения проверки незаконно.
Трудовой договор (без условия об испытательном сроке)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Общество с ограниченной ответственностью “Полет” в лице Генерального директора Петрова М.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей Владимирович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность начальника юридического отдела.
1.2. ООО “Альфабет” является постоянным и основным местом работы Работника.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Должностные обязанности Работника:
(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)
2.2. Работник обязан:
2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями;
2.2.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.3. Работодатель обязан:
2.3.1. организовать труд Работника;
2.3.2. создать условия для безопасного и эффективного труда;
2.3.3. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
2.3.4. своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
3. Режим рабочего времени
3.1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
3.2. Продолжительность рабочего времени Работника по настоящему договору составляет 40 (сорок) часов в неделю.
3.3. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 (восемь) часов.
4. Время отдыха
4.1. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы.
4.2. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
4.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
4.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.
4.6. Работа Работника в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме – в двойном размере. Работа Работника в праздничный день оплачивается в двойном размере.
4.7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в летнее время продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
4.8. По мотивированному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.
5. Заработная плата
5.1. Заработная плата Работника не может быть ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.
5.2. Оплата труда Работника производится на основании должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается администрацией Работодателя.
5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.
5.4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 (один) день до начала отпуска.
5.5. Выплата заработной платы Работнику производится в месте выполнения им работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
5.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей не по своей вине не влечет уменьшение установленного месячного оклада. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей влечет оплату труда в пониженном размере, установленном Работодателем.
5.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия работодателя, производится в день увольнения.
6. Срок договора
6.1. Договор заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
7. Прочие условия
7.1. Работник принимается на работу без испытательного срока.
7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой.
5) иные поощрения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
7.3. Отношения между Работником и Работодателем, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, действующими на территории Российской Федерации.
7.4. Настоящий договор составлен на русском языке, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
8. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью “Альфабет”
198198, Москва, ул. Благодатная, д. 15
Работник: Волков Сергей Петрович
192267, Москва, ул. Зоологическая, д. 13/3, кв. 5
Работодатель:
___________________
Работник:
____________________
Загрузка...
