Проблема
Добрый день.
Получила уведомление о сокращении 6.04.2015, по графику отпусков я должна была выйти в отпуск в июле. Но сейчас хотела бы взять отпуск в мае. Имеет ли право работодатель не подписать мне заявление на отпуск? В этом году использовала только 3 дня отпуска, осталось 25, плюс как врач я имею право на дополнительный отпуск на 14 дней.
Решение
Здравствуйте!
Не берите отпуск это не выгодно вам, именно, т.к. увольняетесь по сокращению численности или штата:
Пункт 28 Правил - увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца - результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.
Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т.д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.
Далее еще один интересный момент, согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ , а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.
И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил - правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.
Например , работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
И это стоит знать, т.к. это ваши деньги, а работодатели стараются выплатить компенсацию только за пропорционально отработанное время, не учитывая требований Правил вообще.
Хотя, если вы взяли уже 3 дня из отпуска текущий рабочий год, тогда, все-таки, компенсация будет именно 25+14 калдней. Хотя, всегда нужно смотреть, а какой именно рабочий год сейчас.
Рабочий год - 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу - 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Очень может быть, что у вас 25+14 это за прошедший рабочий год, а новый рабочий год тоже уже начался, и здесь нужно смотреть, а в новом рабочем году вы от работали 5 с половиной месяцев, тогда вы будете иметь право на полную компенсацию отпуска.
А вот, заставить работодателя дать вам отпуск сейчас, когда в графике отпусков у вас отпуск на июль 2015 вы не можете ст.123 ТК РФ.
Если только вы не относитесь к категории работников, которым обязаны предоставить отпуск в удобное для них время:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?
Хотя, возможно, график отпусков был так оформлен, что именно это и было в графике отпусков предусмотрено, и вам график отпусков запланировали отпуск на июль 2015 в удобное для вас время.
Спасибо большое за ответ. А подскажите, пожалуйста, вот по первой ссылке написано, что работодатель имеет право с согласия работника расторгнуть договор раньше чем 2 месяца, а вот работник имеет право расторгнуть договор ранее, или это опять же только с согласия работодателя и нужно обязательно эти 2 месяца отработать?
Руфина, уволиться досрочно, не отрабатывая 2 месяца возможно, но это именно с согласия работника ст.180 ТК РФ.
Однако, вы можете выйти с этим предложением сами к работодателю. Только, заявление нужно написать правильно. В заявление нужно написать, что прошу уволить меня по сокращению численности или штата досрочно до истечения срока уведомления 2 месяца в соответствии со ст.180 ТК РФ.
А вообще, перенос отпуска, возможен, с учетом желания работника в случаях, которые указаны в ст.124 ТК РФ либо с вашего согласия ст.124 ТК РФ. Разделение на части отпуска по соглашению сторон ст.125 ТК РФ.
Варианта, чтобы вам предоставили отпуск раньше срока из-за того, что вам выдали уведомление о сокращении, нет.
И нужно понимать, а какой ваш рабочий год, календарный год в этом случае не имеет значения, возможно, вам выгоднее будет именно компенсация, этот момент я вам уже объяснила. Зайдите в бухгалтерию или отдел персонала, попросите данные по рабочему году, либо пусть распечатают карточку Т-2.
Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата или численности может отличаться от обычной отпускной компенсации. Из нашей статьи вы узнаете, почему так происходит.
Компенсация отпуска при увольнении по различным основаниям
Компенсация отпуска при сокращении штата производится всем увольняемым сотрудникам.
Отпуск является оплачиваемым периодом (ст. 114 ТК РФ), при этом для его оплаты используется показатель среднего заработка, предусмотренный ст. 139 ТК РФ.
На день увольнения могут возникнуть 2 ситуации:
- Образование долга за отпуск, использованный авансом. В этом случае удерживаются суммы за неотработанные дни (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
- Накопление причитающихся за отработанные периоды дней отпуска. За них выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
О многих нюансах, касающихся компенсации за неиспользованный отпуск, можно узнать из наших статей:
- Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск ;
- Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск страховыми взносами? ;
- Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск НДФЛ?;
Компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении штата или численности сотрудников иногда может начисляться по другим правилам, а также имеет иные особенности. Рассмотрим их подробно.
Отпускная компенсация работникам, увольняемым по сокращению штата или численности
Для определения отпускной компенсации применяются правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — правила № 169). Согласно письму Минтруда РФ от 28.10.2016 № 14-1/В-1074 они действуют в части, не противоречащей ТК РФ.
В п. 28 правил № 169 говорится об исключениях из правила о пропорциональной компенсации отпуска:
- Проработав 11 месяцев, сотрудник получает компенсацию за год. В данном случае обоснованием является то обстоятельство, что сам отпуск также включается в стаж для исчисления отпуска (абз. 2).
- Проработав от 5,5 до 11 месяцев, сокращаемые и некоторые другие работники также получают полную компенсацию (абз. 3).
Абз. 3 п. 28 правил № 169 на практике в разное время получил 2 противоположных толкования:
- норма имеет отношение только к первому году работы сотрудника, в последующие годы она не применяется (это действующие письма Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 и от 09.08.2011 № 2368-6-1);
- норма должна быть применена ко всем сокращаемым сотрудникам.
ВАЖНО! Данное утверждение содержалось в рекомендациях по вопросу…, утв. протоколом заседания рабочей группы Роструда от 19.06.2014 № 2 (далее — Рекомендации), но в последующем отозванных письмом Роструда от 13.11.2015 № 4053-т3).
Ниже — о том, как суды применяют абз. 3 ст. 28 правил № 169, и еще об одном нюансе выплаты отпускной компенсации при сокращении.
Судебная практика по спорному толкованию правил и запрет на удержание
По вопросу о применении абз. 3 ст. 28 правил № 169 суды также придерживаются различных точек зрения, основываясь при этом на разных нормах:
- Исходя из принципа равенства (ст. 2 ТК РФ), распространяют действие абз. 3 п. 28 правил № 169 на сотрудников, проработавших более года (см. апелл. определение ВС РК от 01.07.2014 по делу № 33-2469/2014).
- Исходя из пропорционального принципа и с учетом отзыва Рекомендаций Рострудом (об этом рассказано выше) применяют абз. 3 п. 28 правил № 169 исключительно к сотрудникам, уволенным в первый год работы (см. апелл. определение Калининградского облсуда от 05.07.2017 по делу № 33-3190/2017).
Однако практика может претерпеть изменения.
При увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ следует также учитывать, что в ситуации, когда сотрудник использовал отпуск авансом, произведенные в его пользу излишние отпускные выплаты не могут быть удержаны в силу законодательного запрета (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
Итак, отпускные, выплаченные в период работы авансом, удержанию при сокращении не подлежат. При исчислении компенсации необходимо учитывать преимущество, предусмотренное для работников, проработавших менее года, но более 5,5 месяца: в их пользу осуществляется выплата за полный годовой отпуск.
Здравствуйте.
Объем выполняемой работы (производительность труда) должен учитываться при решении вопроса о сокращении, это прямо предусмотрено 179 статье трудового кодекса.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией .
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Соответственно сокращение работника с более высокой производительностью можно оспаривать.
Что касается отпуска.
Вас еще не уведомили о сокращении. Срок уведомления о сокращении составляет не менее 2-х месяцев до даты прекращения трудовых отношений.
Согласно 126 статьи ТК замена части отпуска свыше 28 дней на денежную компенсацию допускается только по заявлению работника.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией . При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Подайте еще одно заявление работодателю ссылаясь на ст. 126, что Вам не нужна компенсация, а нужен именно отпуск, который может быть заменен на компенсацию только по Вашему заявлению. Вам работать еще минимум два месяца. За это время Вы можете отгулять свои отпуска. Если работодатель откажет можно обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
Здравствуте, помогите, пожалуйста! Мужа уведомили о сокращении штатов, по графику отпуск у него только через 1,5 месяца. Может ли он использовать свой отпуск сейчас? Спасибо.
Юристы отвечают на вопрос: — отпуск при сокращении штата
Здравствуйте.
1. График отпусков обязателен как для работодтеля, так и для работника — статья 123 ТК РФ, потому стороны трудового контракта должны его соблюдать.
Здравствуйте Лена. По согласованию с работодателем, супруг может использовать отпуск на данный момент. В случае если он его не употребляет, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Должны предоставить. График отпусков — локальный нормативный акт, неотклонимый для выполнения как работником, так и работодателем, заявление при всем этом не пишется.
Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (пропорционально отработанному времени). Мне кажется, что не правильно произведён расчет. Действуют ли Правила об очередных и дополнительных отпусках (п.28), согласно которым при периоде больше 5 с половиной месяцев при сокращении штатов компенсация должна быть за полный год, т.е. 28 дней. Прием на работу — 2 апреля, т.е. период больше 7 месяцев. И в какой срок имею право обратиться в организацию для перерасчета и произведения доплаты.
Ответ Юриста:
Имеете право обратится в течение года с момента увольнения
Правила действующие, п.28 применяется в текущее время. С иском о взыскании с работодателя задолженности по компенсации неиспользованного отпуска сможете обратиться в течении 3-х месяцев со денька увольнения. Ст.392 ТК РФ.
Уважаемая Светлана Викторовна!
Была принята на место работника, находящегося в декретном отпуске, при сокращении штатов сократят меня или просто уволят
Была принята на место работника, находящегося в декретном отпуске, при сокращении штатов сократят меня или просто уволят, расторгнув договор?
Ответ Юриста:
Здравствуйте! При сокращении на предприятии Вас также могут уменьшить и выплатить выходное пособие.
Глядя какой у Вас контракт с работодателем???
Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком сокращению не подлежит, пока ребенку не исполнится три года. Статьи 256, 261 ТК РФ. Потому вам сокращение не угрожает. Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового контракта — с выходом основного работника после окончания его отпуска согласно статьи 79 ТК РФ .
Да Вас сократят но перед сокращением Вам должны предоставить другую вакансию и если Вы от неё откажитесь Вас сократят.
В согласовании со статьей 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, размещенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения делается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. при всем этом никаких вакансий не предлагается. Работники увольняются в связи с ликвидацией с выплатой соответственных компенсаций согласно статье 178 ТК РФ.
Добрый день, уважаемые юристы.
Ответ Юриста:
Уважаемый Александр!
При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
Принята на место сотрудника, которая находится в декретном отпуске, при сокращении штата, я могу попасть под увольнение?
Принята на место сотрудника, которая находится в декретном отпуске,при сокращении штата,я могу попасть под увольнение?
Ответ Юриста:
Да, полностью сможете
При сокращении штата выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск с 11,02,2013 по 20,10,2014 в количестве
При сокращении штата выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск с 11,02,2013 по 20,10,2014 в количестве 25,97 календарных дней.Рекомендации службы занятости от 19,06,2014 указано что при сокращении должен оплачиваться в полном объеме за год, что составляет 39 календарных дней. за какое количество дней должен быть произведен расчет.
Ответ Юриста:
За 39. ТК РФ не регламентирует особенный порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняющимся в итоге сокращения штата. Но в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (дальше — Правила), есть норма, предусматривающая выплату компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штата.
Как исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск работникам при сокращении штата организации
Как исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск работникам при сокращении штата организации
Ответ Юриста:
Оплачивается по средней зп за практически переработанные но неотгуленные деньки
Уволена по сокращению штатов. При увольнении получила все причитающие выплаты (компенсацию за отпуск, з.плату). Прошел
Здравствуйте, с 22 мая 2014 г. уволена по сокращению штатов. При увольнении получила все причитающие выплаты (компенсацию за отпуск, з.плату). Прошел месяц, обратилась в контору насчет оплаты, велели придти в июле с заявлением.
Ответ Юриста:
Юлия Николаевна при увольнении по сокращению Вам выплачивается заработная плата за два месяца,а за 3-ий Вы сможете получить в этом случае, если Вы в течении 2-ух недельного срока встали на учет в Центре занятости,и вам не предоставили работу.Удачи!
Высчитывается ли подоходный налог при сокращении штата на предприятии с компенсационных выплат, за неотгуленный отпуск?
Высчитывается ли подоходный налог при сокращении штата на предприятии с компенсационных выплат, за неотгуленный отпуск?
Ответ Юриста:
Нет не исчисляется.
В каком размере и комц выплачивается пеня призадержке платеже за неиспользованный отпуск икомпенсаций при увольнении по сокращению штата
В каком размере и кому выплачивается пеня за просрочку компенсации платежей за неиспользованный отпуск при увольнении при сокращении штата
При сокращении штата положена ли комненсация за неотгуленный отпуск
Я работаю психологом в школе 3 года, трудовой договор был расторгнут по ст.81 часть 1 п.2.
Ответ Юриста:
Сокращение штата — это основание для увольнения . А при увольнении предусматривается выплата сумм за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Не считая того, при увольнении по сокращению штата выплачивается
Работнику за 2 недели выдали уведомление о предстоящем отпуске в соответствии с графиком отпусков, но как известно пред
Работнику за 2 недели выдали уведомление о предстоящем отпуске в соответствии с графиком отпусков, но как известно предстоит сокращение штатов, имеет ли право работник отказаться от отпуска. Какие минусы для работника при отказе.
Ответ Юриста:
Не имеет, закон не позволяет.
Существует несколько вариантов, почему сотрудник требует отпуск в период предупреждения о сокращении, это может быть:
- Плановый отпуск.
- Преждевременный отпуск.
Государством предусмотрены разные нормы в отношении отпуска, в зависимости от причин.
Плановый отпуск
Согласно утвержденному графику отпусков, должна проходить очередь сотрудников за ними, согласно статье 123 ТК. Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.
Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день. Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска. Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника.
Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия».
Отпуск по болезни или временной нетрудоспособности.
Многие работодатели задаются вопросом: можно ли предупредить сотрудника о сокращении, когда он в отпуске? Согласно статье 180, части два ТК РФ, о предстоящем увольнении вследствие сокращения штата сотрудники предупреждаются начальником под роспись за два месяца до массового увольнения.
Вместе с тем, Минздравсоцразвитие России считает, что сотрудник может быть уведомлен об увольнении по сокращению штата во время отпуска или в период временной нетрудоспособности. Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна.
Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте. При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.
Требования второй части 180 статьи ТК считаются выполненными, если сотрудник:
- написал заявление с указанием, что он предупрежден об увольнении;
- поставил подпись на копии уведомления, врученного ему;
- расписался в специальном документе, где отражается факт вручения уведомлений работникам.
В случае, если работник во время личного вручения уведомления о предстоящем увольнении отказывается его получить, документ может быть зачитан ему. При отказе сотрудника ставить подпись или получить документ с уведомлением, начальник обязан составить специальный акт.
Согласно части 6 статьи 81 ТК РФ запрещается увольнять сотрудника по инициативе начальника в период его нетрудоспособности. Поэтому день увольнения не может приходиться на отпуск по болезни или временной нетрудоспособности. Расторжение трудового договора должно быть произведено после окончания отпуска.
Преждевременный отпуск
Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году.
То есть, если сотрудник проработал полгода, а отпуск у него за год составляет 30 календарных дней, то по закону ему положено только 15 дней отпускных. На преждевременный отпуск с полной продолжительностью работник права не имеет.
Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации.
Исходя из этого, только начальник имеет право решить, предоставить отпуск работнику, попавшему под сокращение или возместить его в денежном эквиваленте. Данные действия являются правомерными согласно решению Конституционного суда РФ №29 от 05.02.2004. В соответствии со 127 статьей ТК начальник обязан сам принять решение по поводу реализации неоплаченных отпусков.
Согласно общим правилам, работник не имеет права требовать от начальника оплачиваемый отпуск в период предупреждения о предстоящем увольнении. Исключение составляют случаи, если такое право закреплено в отраслевом соглашении, принятом организацией в коллективном договоре.
Таким образом, решение о предоставлении отпуска в период предупреждения о предстоящем увольнении может быть прописано в трудовом договоре, на который следует опираться. ТК РФ имеет четкие указания по каждому конкретному случаю, главное – знать свои права и уметь их защитить.
Загрузка...
