До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня. В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.
Два вида стажа
В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.
Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления. Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.
Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.
Перерыв между работами для непрерывного стажа
Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.
Через сколько прерывается стаж после увольнения
- в течение 3-х недель – если увольнение состоялось по собственному желанию сотрудника и без уважительных причин;
- в течение месяца – если подчиненный был уволен по инициативе работодателя , или ушел сам, но по уважительному поводу (например, по состоянию здоровья).
На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.
Прерывается ли стаж при сокращении
В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР. Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников. Такое нередко происходит и сейчас. Поэтому представителям наемного труда надо знать, через какое время после увольнения прерывается стаж после сокращения .
Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода. В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:
- после окончания периода временной нетрудоспособности , по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
- после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
- после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.
Прерывается ли стаж при отпуске без содержания
Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать неоплачиваемый отпуск . Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней.
На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.
В каких случаях прерывается медицинский стаж
Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.
В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.
Прерывание стажа работы: на что влияет сегодня?
Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня? Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции. Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме. Но их интересует непрерывный стаж именно в данной фирме, а не его общая продолжительность, в том числе, и на других местах. Поэтому и уточнение, через какое время прерывается стаж, постепенно теряет смысл.
Каждый работающий человек рано или поздно прекращает трудовые отношения с работодателем. Иногда это происходит вынужденно по инициативе работодателя , чаще сотрудник покидает работу по собственному желанию – например, если он нашел более высокооплачиваемое рабочее место.
Юридические аспекты трудовых отношений известны далеко не каждому работнику, поэтому зачастую люди не уверены, сохранится ли у них непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию. Давайте разберемся в этом вопросе более подробно.
Понятие увольнения по собственному желанию
В первую очередь, необходимо подчеркнуть, что уход с работы по собственному желанию возможен и в том случае, если инициатором прекращения трудовых отношений является сам работодатель. Как правило, современные работодатели при объявлении об увольнении предлагают сотруднику написать заявление об уходе по собственному желанию. Для работодателя такой прием – это возможность избежать конфликтов, связанных с дальнейшим трудоустройством бывшего сотрудника.
Обычно работники соглашаются на такую процедуру, поскольку это, по сути, позволяет им скрыть сам факт вынужденного увольнения и без проблем устроиться на новую работу. Таким образом, говоря об уходе по собственному желанию, мы ведем речь о подавляющем большинстве случаев перехода на новую работу. Именно поэтому непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию касается буквально всех работающих людей.
Условия сохранения непрерывности стажа при добровольном уходе
Сам по себе трудовой стаж складывается из того времени, на протяжении которого человек имеет официальную работу (сюда же относится собственная предпринимательская деятельность). Его понятие раскрыто в Федеральном законе №166-ФЗ от 15.12.2001 г. о пенсионном обеспечении. исходя из формулировки в законе, трудовой стаж – это суммарная продолжительность работы, которая засчитывается в страховой стаж работающего человека и учитывается при назначении пенсий. При этом непрерывность стажа вовсе не предполагает, что человек должен работать в одной и той же организации.
Но в текущем трудовом законодательстве понятие трудовой стаж, как таковое исчезло, его заменил страховой стаж гражданина. Как он подсчитывается, сказано в приказе Минздравсоцразвития №91 от 06.02.2007. И в нем учитывается не непрерывность, а, скорее, уплата страховых взносов во время работы у того или иного работодателя. От этого зависит и будущая пенсия, и выплаты пособий по нетрудоспособности и декретных. Однако в законе №255-ФЗ от 29.12.2006 в ст. 17 есть оговорка, что, если продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года окажется меньше чем стаж непрерывный, который раньше применялся для расчета пособий, страховой стаж можно заменить на непрерывный трудовой стаж.
Поэтому в некоторых случаях необходимость непрерывного трудового стажа сохраняется, в первую очередь для получения тех или иных льгот. Поэтому следует помнить, что в общем случае, непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию сохраняется в том случае, если работник, переходя работать в другую организацию, допустил перерыв в работе на срок не более одного календарного месяца. В ряде случаев такой срок может быть продлен до 2 месяцев (для работников Крайнего Севера или для бывших сотрудников российских предприятий, находящихся за границей). Право на продление срока до 3 месяцев имеют люди, ушедшие с работы по состоянию здоровья или в связи с реорганизацией/ликвидацией предприятия. Особо оговариваются условия сохранения непрерывного стажа для беременных женщин и матерей с несовершеннолетними детьми.
В отдельных случаях непрерывность стажа сохраняется независимо от перерыва в трудовой деятельности. Например, это касается работников, уволившихся по собственному желанию в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность.
В каких случаях сейчас могут учитывать непрерывный трудовой стаж, не считая расчета пособий? В частности, это напрямую касается спасателей, продолжительность отпуска которых зависит от стажа работы, что прописано в законе №151-ФЗ от 22.08.1995. Спасатели с непрерывным трудовым стажем более 15 лет, к примеру, получают отпуск в 40 дней. при меньшем стаже сокращается и отпуск. Напрямую наличие непрерывного трудового стажа касается медицинских работников, в частности при прохождении курсов повышения квалификации. К примеру, стаж менее 10 лет требует получения допобразования свыше 500 часов. При большем стаже медработника время стажировки уменьшается (приказ Минздрава №66н от 03.08.2012). Непрерывный стаж учитывается при присвоении ученых званий (постановление Правительства №1139 от 10.12.2013).
Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.
Что такое непрерывный стаж
Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:
- работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
- либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу - один месяц).
Данный порядок впервые установлен Правилами , утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.
Поэтому с 1 января 2007 года с принятием Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.
Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:
- 60 - при страховом стаже работника до 5 лет;
- 80 - при стаже от 5 лет до 8;
- 100 - при стаже продолжительностью более 8 лет.
Однако ч. 2 ст. 17 указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.
Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.
На что сегодня влияет непрерывный трудовой стаж
Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:
- выслуга лет;
- надбавка к заработной плате;
- должностной оклад и др.
Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.
Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.
Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:
- один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
- один день службы = два дня работы, если по призыву.
Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.
При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.
Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию - на что влияет? Чем грозит прерывание трудового стажа по причине ликвидации предприятия? Через сколько дней после увольнения прерывается стаж, если трудовой договор расторгнут по частичной потери трудоспособности?
Под непрерывным стажем понимается временной отрезок, проведенный за работой на одном предприятии или периоды трудоустройства с регламентированной длительностью перерыва на разных предприятиях. Работники пытаются сохранить целостность трудового промежутка, полагая, что от него зависит существенный размер пенсионных начислений. Так ли это в действительности и на что влияет непрерывность на самом деле?
(кликните, чтобы открыть)
Общие сроки непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию
Работая длительный срок в одной компании, сотрудник уже сможет прикинуть размер стажа. Но даже при смене работы есть шанс сохранить отрезок рабочего времени единым. Для уходящих по своей инициативе необходимо трудоустроиться в течении 30 дней. Тогда стаж сохранится целостным.
Законом установлен общий срок перерыва в 1 месяц, который может достигать 2-3 месяцев, например, для работников на Крайнем Севере. Все в конкретном случае зависит от обстоятельств увольнения. Иногда можно оспорить целостность трудовых лет с перерывом в 1 год.
Обстоятельства, при которых выслуга лет аннулируется
Зная, через сколько дней после увольнения прерывается стаж и не допустив просрочки, все равно можно обнулить период постоянной занятости. Происходит это по двум обстоятельствам:
- Смена работодателей чаще 1 раза в год.
- Когда сотрудник был уволен по статье.
Когда непрерывность сохраняется?
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется :
- При переводе супруга на работу в другой город.
- При потере трудоспособности по болезни.
- При уходе в декрет до достижения 14 лет ребенком.
- При вынужденном ухаживании за инвалидом.
- При ликвидации фирмы-работодателя.
- При сокращении штата.
- Увольнение по наступлению пенсионного возраста.
На что влияет
Низкий уровень пенсии, чем грозит прерывание стажа, имеет отношение к гражданам, родившимся до 1963 года. До начала пенсионной реформы 2002 года выслуга лет играла роль в итоговой ставке. На протяжении 16 лет пенсия формируется из страховой и накопительной части. Таким образом, те, кто начал карьеру после 2002 года, могут не принимать во внимание непрерывность работы.
Важно
Непрерывный стаж после увольнения по собственном желанию может обеспечить дополнительными надбавками, субсидиями и льготами в будущем, но не повышенной пенсией.
Для кого данный вид стажа играет роль?
- Особые категории специалистов (медперсонал, спасатели).
- Работники организаций, долгая работа в которых поощряется надбавками к зарплате и используется мотивирующим инструментом.
- Труженики с 30-летней выслугой лет и выше имеют возможность заработать статус «Ветеран труда», который влияет на индексацию пенсии и льготы.
- Сотрудники, чей страховой стаж меньше непрерываемого на период с 2007 года.
- Граждане, ушедшие на законный отдых до пенсионной реформы.
Важно
Расчет по временной нетрудоспособности проводится исходя из непрерывности, если страховой рабочий период не превышает непрерывный. Это исключение касается закона, по которому с 1 января 2007 года пособия по нетрудоспособности рассчитывают из страховой части.
Заключение
Начиная с 2002 года, продолжительный рабочий период утратил свою значимость в расчетах будущих пенсий. На сегодняшний момент он используется для получения социальных выплат, а также как мотивирующий инструмент для сотрудников.
Подпишитесь на свежие новости
Важно знать!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
- Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
Термин «непрерывный трудовой стаж» встречался в нормативно-правовых актах СССР и применялся на практике вплоть до 2007 года. Правила были таковы, что исходя из продолжительности последней непрерывной работы работнику назначалось пособие по государственному социальному страхованию, т. е. пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам (п. 1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252, далее - Правила). При этом непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохранялся при условии, что перерыв в работе составил не более 3 недель (п. 2 Правил).
Однако в 2006 году Конституционный суд РФ признал противоречащими Конституции РФ положения правовых актов СССР, в соответствии с которыми право на получение пособия и его размер зависели от длительности непрерывного трудового стажа работника (п. 1 Определения КС РФ от 02.03.2006 N 16-О). В итоге уже 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в соответствии с положениями которого .
От непрерывного трудового стажа к страховому
Начиная с 2007 года и поныне, размер пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам, зависит от страхового стажа работника (ч. 1,3,4,6 ст. 7 , ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Он определяется в результате суммирования (ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91):
- периодов работы лица по трудовым договорам;
- периодов государственной гражданской и муниципальной службы;
- иных периодов, в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
А непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию или по иным причинам сегодня уже никакой роли не играет.
Загрузка...
